工作场所安全 | 约翰迪尔(john deere)k8体育官网-k8体育
无论是在工作期间还是在非工作期间,我们的目标都是零伤害
约翰迪尔承诺营造安全的工作场所。这种承诺使约翰迪尔已被正式地公认为工作场所安全领域的领跑者。然而,这个承诺并不只局限于工作场所。我们关注每个员工的健康和福利……无论是在工作期间还是在非工作期间。因为我们员工的整体健康状况会影响他们的表现,同时也会影响其同事的表现。所以,通过健康评估、培训和支持,迪尔公司重在提高每个员工的福祉。
约翰迪尔承诺营造安全的工作场所。这种承诺使约翰迪尔已被正式地公认为工作场所安全领域的领跑者。然而,这个承诺并不只局限于工作场所。我们关注每个员工的健康和福利……无论是在工作期间还是在非工作期间。因为我们员工的整体健康状况会影响他们的表现,同时也会影响其同事的表现。所以,通过健康评估、培训和支持,迪尔公司重在提高每个员工的福祉。
安全是每个人的责任。它也是约翰迪尔每个人工作的一部分。迪尔公司的不同之处在于,我们通过关注在某人受伤前潜在的问题,不懈地工作以减少风险。
迪尔公司成功的关键在于我们的持续安全改善团队。迪尔公司仅在美国便拥有400个以上这样的团队, 在世界各地则多达800余个。在约翰迪尔的每个工厂,团队成员—工资部门、管理部门、技术部门和工程部门—协调工作以建立季度目标、处理风险评估、编写建议和遵循核准的变化。每年都有数以百计的安全项目进行了处理,成果在全公司范围内分享。
每个约翰迪尔工厂都设置了安全目标。这是一项必须执行的管理措施。但是光有目标是远远不够的。每一个员工同样也必须致力于他们的安全目标。每月报告具体的安全指标。
结果如何?工厂场地的大部分变化,更符合人体工学的工作站,乃至改善的培训和安全通信都已降低了受伤频率和重伤比率。实际上,约翰迪尔工厂连年位居全球最安全工厂行列。在2012财年,迪尔公司的119个工厂中有69个未发生一例误工受伤事件。并且在该年末,39个工厂超过一百万小时无员工误工事件。这显示了约翰迪尔所有员工对安全的真正奉献。
卫生和健康项目日益成为约翰迪尔活动中的主要成分。风险评估和指导帮助员工维持、改善和管理他们个人的健康以及工作、生活需要。
在大多数的约翰迪尔分支机构,职业健康和工业卫生专职人员执行工作以评估有害物质潜在的风险,管理员工的伤害和疾病,并保护医疗信息的机密性。
迪尔公司也设置了特别的健康风险(例如流行病)处理程序。工厂和其他的迪尔公司机构同样也具备当地响应计划。
所有这一切在全球范围内都做到了。针对不同的国家和文化,我们编制了涉及特定和可变问题以及基础设施的健康方案。
对比其他的设备制造商,约翰迪尔是工作场所安全领域的领跑者。并且,令人惊奇的是,我们的受伤率甚至低于非制造行业常见水平。
*2010 metrics include 20 new reporting sites

约翰迪尔工厂经常获得安全奖项和其他荣誉。
2012年,美国安全委员会授予美国约翰迪尔分支机构 39个安全奖项。
其中有36个迪尔公司分支机构荣获了该组织颁发的“职业卓越成就奖”,该奖项标志着这些分支机构无人员死亡事故且受伤和疾病报告率比那些员工从事同种工作的组织的平均水平低一半。由美国安全委员会计算比率。劳动统计局使用2011年安全绩效图表。
两个分支机构荣获“国家安全委员会行业领袖奖,它们是:北美伊利诺斯州米兰部件配送中心和迪尔&伊利诺依州莫林世界总部公司。此奖项仅颁给职业卓越成就奖排名前5%的公司。
约翰迪尔爱荷华州奥塔姆瓦工厂获得“安全领导奖”,该奖项仅颁发给那些取得卓越的安全成就的公司、分支机构或工厂。
国家安全委员会是非盈利公共服务组织,致力于教育和感化大众以防意外伤害或死亡。
以下是获得国家安全委员会授予奖项的约翰迪尔分支机构。
工业领导奖
职业卓越成就奖
制造业
部件配送中心地点
销售、行销、办公楼和研发场所
安全领导奖